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哈尔滨尚志市以目标考核激励引领党员干部实干担当
2022年11月24日 17:42 | 来源:中新网黑龙江

  中新网黑龙江新闻11月24日电(孙健)全省机关“能力作风建设年”活动开展以来,尚志市坚决贯彻省委、哈尔滨市委关于能力作风建设的部署要求,坚持以正向激励为引领,将激励干部担当作为与促进县域经济高质量发展有效结合,健全考核工作机制、筑牢干部实干导向、夯实干事创业本领,以“踔厉奋发、勇毅前行”的使命担当,持续推动能力作风建设工作走深向实。

  建体系,定指标,在目标考核上“抓细”。尚志市围绕全省县域经济高质量发展、哈尔滨市对区县(市)和对乡镇3个考核指标,建立县域经济高质量发展目标考核体系,设置正向指标100分、负向指标20分,正向指标中,乡镇招商引资、项目建设、产业发展、人居环境整治分别为45分、21.5分、23.5分、10分,市直部门招商引资、项目建设、向上争取分别为50分、30分、20分,进一步增加县域经济高质量发展权重,并按照目标考核结果设立优秀、良好、一般三个档次,将考核结果与干部选拔任用、年终绩效奖捆绑挂钩,将担子压给每名干部,持续推进工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化,激发干部内生动力,引导干部聚焦高质量发展凝聚共识、靶向发力、攻坚克难、加速奔跑。

  看实绩,明导向,在干部选任上“抓严”。尚志市坚持以实干担当为导向,出台《在目标考核中评价激励干部办法》,强化考核结果分析运用,将其作为激励干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,以“激励”促担当,以“指标”看发展,凭“实绩”论英雄。市委市政府每季度调度一次,摆擂台、晾成绩,分阶段予以蓝牌预警、黄牌警告、红牌惩戒,根据2021年度考核结果及2022年前三季度考核结果,对政治坚定、奋发有为的9个标兵单位、26个优秀单位进行通报表彰,对慢作为、不作为的6个预警单位进行黄牌警告、红牌惩戒。根据目标完成情况,评定班子、奖惩干部,为5名标兵单位单位主要负责人晋升职级,对9名不作为慢作为的干部予以调整或免职,让先进者“面上有光”、让后进者“红脸出汗”,引导干部发扬成绩、改进不足的同时,更好忠于职守、担当奉献,激发各级党员干部事争一流、唯旗是夺的干劲、拼劲和闯劲,为持续推动尚志全面振兴、全方位振兴打造过硬作风。

  谋发展,出硬招,在锤炼本领上“抓实”。尚志市坚持以经济社会高质量发展为中心,以目标考核为抓手,将招商引资作为激活民间投资的“关键一招”。市级班子成员以上率下,担纲牵头17个产业招商专班,制定发展规划,完善产业链图谱、供应链家谱,发挥招商示范作用,加大沿链招商力度,持续激励带动党员干部攻坚克难、锤炼发展本领,在全市上下形成凝心聚力抓招商的良好氛围。目前已签约项目10个,签约额达120.85亿,其中9个项目已落地开工。同时,坚持政府投资与民间投资“双轮双驱”,积极发挥政府投资撬动作用,努力克服政府投资项目收尾期边际效应,千方百计争取项目资金,获批中央预算内投资、政府债券项目15个,到位资金4.7亿元。通过目标考核,递进式传导压力、激发动力,用实招硬招激励党员干部干事创业,推动县域经济高质量发展不断取得新突破,为哈尔滨全面振兴全方位振兴贡献更多尚志力量。(完)

【编辑:郝雨】

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